Pour accompagner les salariés dans leur quête de maintien de revenu, nous vous proposons différents dispositifs de retraite supplémentaire à mettre en œuvre dans un cadre collectif au sein de l’entreprise :

• Retraites à prestations définies Art. 39
• Retraites à cotisations définies Art. 83
• Indemnités de fin de carrière

Avec un contrat de Retraite Surcomplémentaire, on s’assure un montant de revenu (réversible ou non au conjoint) assorti ou non d’un nombre d’années de versement garantis pour éviter d’avoir « cotisé pour rien » si l’on décède trop tôt.

Avantage :

● Fidélisation et motivation de votre personnel par l’apport d’un complément de retraite
● Une charge déductible, dont le montant est limité (taux de cotisation) et prévisible.

L’offre Retraite IFC de GSA permet à l’entreprise d’anticiper, planifier et lisser dans le temps les charges et décaissements obligatoires liés au versement des Indemnités de Fin de Carrière.

Veuillez contacter les équipes de GSA Life : gestionvie@groupegsa.com